Pitanja

Za poslovni rad potrebno je da se nacrta organizaciona šema. Prilikom crtanja šeme, važno je nacrtati sve glavne parametre vezane za situaciju koja se rešava. Na primer, ako radite poslovni rad za bolju poziciju u firmi, veću platu i sl., crtate šemu za sledeće parametre: firma, vlasnik, konkurent, direktor, šef, radnik 1, radnik 2 ... vi, kupac, dobavljač i sl.   Ukoliko se radi o vašoj ličnoj firmi, crta se vlasnik (vi), misija/poslovanje, delatnost/proizvodi, lokacije, ciljani kupci, misija, vizija, vrednosti.   Ako je neko kupio firmu, važno je istražiti istorijat promena vlasnika, ključnih kadrova i sl.   U slučaju da ne raspolažete ovim ...

Počinjemo tako što prvo nacrtate porodično stablo na osnovu mojih instrukcija. Nakon toga sastavite listu želja koje želite da ostvarite u vašem životu ili napišete svoje ciljeve. Zatim sve to slažete u veliku sliku vašeg života, baš kao što se pazl slagalica sklapa na osnovu malih delića u veliku sliku. Tako složenu sliku zajedno ponovo rasturimo na posebne delove i krenemo da je slažemo iz početka, samo ovaj put uz malo više pažnje. Svaki deo koji želite da složite prvo osmotrite, upoznate, očistite, a zatim uklopite u veliku sliku. Baš kao što se slaže pazl slagalica. Prvo ivice, tj odnosi, zatim celine, tj ciljevi i želje, a onda ono ostalo prirodno kako prepoznajete da ...

Primili ste nove uvide i isceljujuće slike jedinstvenim jezikom duše. To duboko deluje i vašem životu može dati novo usmerenje. Ljudska duša nije mašina koja se može uključivati i isključivati "na dugme".. Ona ima svoj poseban način kako "prerađuje" i usvaja ono što je dotakne. Na nivou duše, duboko smo povezani sa svim članovima našeg porodičnog stabla, i živima i mrtvima. Efekti isceljujućeg rada se razmotavaju i pokazuju u svom sopstvenom vremenu, kada odustanemo od potrebe da sami nešto učinimo. Tek kad sve koji pripadaju našoj porodici držimo u svom srcu, u svesnoj ljubavi, tek kada njihove sudbine i terete poštujemo i prihvatimo kao njihove, tek ...

Postoje dve vrste radionica, grupne i individualne. Radeći na raznim temama u okviru ovih radionica, ulazimo u „polje duše” i pristupamo rešavanju blokada koje nam stoje na putu ka cilju. Svesnim i posvećenim radom na sebi, ulazeći u „svoju kožu” ili „tuđu kožu” u okviru polja*, stičete jednu širu i kompletniju sliku svoje trenutne situacije. Povećava vam se sposobnost razumevanja i time se stiču uslovi da se oslobodite, da prihvatite, oprostite i otpustite ono što vas je pritiskalo. Tako učite o sebi i drugima, rastete i napredujete na svom životnom putu

Postoje individualne i grupne radionice, na kojima se mogu raditi lični ili poslovni radovi. Učestvovanje i rad na grupnoj radionici Individualna radionica - rad na porodičnim stablu Individualna radionica - hod do cilja Individualna radionica - forma mini grupnog rada Individualna radionica - rad na mijazmima Individualna radionica - rad na arhetipovima  Poslovna radionica - firma,a menadžeri, zaposleni Za početnike - uvodna meditacija i skraćeno prisustvovanje na grupnoj radionici (pola vremena)

Način rada je sledeći: izložite temu i napravite mapu situacije na kratkom intervjuu. Pomoću predstavnika temu postavimo u polju rada da bismo videli unutrašnju dinamiku odnosa i potražili dobro rešenje za najviše dobro svih u sistemu u okviru kog se radi rad.   Ukoliko između dve radionice imate situacije koje želite da rešite i potrebne su vam dodatne informacije i radovi, možete doći na individualne radionice.   Individualne radionice, osim što donose rešenja u problematičnim situacijama, korisne su da bi se presložilo ono što ste doživeli nakon grupnog rada.   U slučaju da ne možete sami da odredite temu pre grupnog rada, ...

Ovakav način rada na sebi, kroz individualne i grupne radionice zahteva strpljenje. Stvari koje smo taložili u sebi i koje nas tište ne mogu da prođu posle jednog rada, kao odnesene čarobnim štapićem. Rad na sebi je proces, a kada se radi sa emocijama, taj proces je često bolan i težak. Stiču se novi uvidi, prihvata i oprašta, i tek onda dolazi do sagledavanja situacije na drugačiji način.Broj potrebnih radionica je za svakoga drugačiji.

Ja sam terapeut Tranformacije karmičkih obrazaca, duhovni terapeut. To nije isto što i  psihologa ili  psihijatar. Sve što prenosim na radionicama je rezultat posvećenog sistematičnog rada i iskustva, koji su doneli pozitivne promene za moje telo, um i dušu. Želja da ovo iskustvo i znanje prenesem na svoje najbliže, kao i na sve ostale koji osete da je to za njih korisno, navela me je da napravim ove radionice. Sve znanje i njegova implementacija tokom rada na radionicama su rezultat dugogodišnjeg rada na prikupljanju znanja, informacija i njihovom sprovođenju u praksi na osnovu pozitivnog ličnog iskustva, kako na sebi tako i u radu sa drugima, u obrazovne i ...

Ovaj način rada može da se primeni sve vrste biznisa, na kompanije, na organizacije, porodične firme, mikro kompanije, i razne druge sisteme u kojima se posluje kao i inividualni poslovni problem. Na radionicama klijent dobija kompleksnu, celovitu i jasnu sliku situacije, vidi moguća rešenja i načine da bi se to rešenje i ostvarilo.  Ovim načinom rada dolazi se do individualne, intuitivne i direktne spoznaje situacije koja je ovako proživljena i doživljena sada na prirodan način ingegrisana kao lično iskustvo klijenta i samim tim je laka za primenu. Metodologija sistemskih konstelacije može da koristi menadžerima da otkriju probleme i pronađu ...

Vrste ciljeva na kojima može da se radi Za firme: - Definisanje strategije - Pripreme za pregovaranje - Integracija nakon pripajanja ili odvajanja kompanije - Projektovanje menadžmenta - Studije brendova i proizvoda - Dinamika u porodičnim kompanijama - Testiranje novih projekata ili nove kompanije - Konflikti menadžmenta u organizaciji - Metod istraživanja organizacione strukture i mesta na kome loše funkcioniše - Testiranje različitih mogućnosti Za pojedince: - Da li da ostanu ili napuste firmu - Da pronađu dobro mesto u firmi - Razrešenje konflikata u pogledu posla ili međuljudskih odnosa - Da se razjasni  pozicija u firmi   - ...

Postoje razni primeri problema u firmi   Rešavajući naizgled obične probleme u firmi, pad prodaje, problem sa lojalnošću, odgovornošću i sl važno je ispitati na primer: - kakvo je mesto organizacije na tržištu? - šta  zaposleni, kupci i snabdevači misle o organizaciji? - kakva je finansijska situacija? Da li postoji nešto što se poriče, potisnuto je, skriveno? - da li je neko nepravedno otpušten ili premešten ili mu nije ukazano poštovanje? - ko kome duguje prepoznavanje i zahvalnost? - da li menadžeri i organizacija daju previše ili premalo? - da li su jasni zadaci, odgovornosti i nadležnosti? - da li je u odnosu na nekog načinjena ...

Često ljudi kažu nemaju novca da dođu na radionice. Ono koji imaju para, nemaju vremena. Razmišljam o tome, šta je to zapravo? Koji to resurs u stvari, koji ima nedostaje?  Jer svi mi imalo problem sa novcem, ali opet uspemo da platimo i neke mini radionice, manikara, frizera, fitnes, al kako to bas za radionice nikako da se nadje para ili vremena? Uvek se nešto ispreči. Jer kao i svi,  i ja često nemam para za neke radionice koje volim, ali ih uvek smislim, preračunam se i nekako nađem i novac i vreme da odem. Činjenica je da za ove radionice treba imati kapacitet, hrabrost, odlučnost, volju, sposobnost kreiranja i vizualizicije, sposobnost  da se ...